Teilnahmebestätigung 

 

Personalwesen, Mitarbeiterführung 

Tagesseminar 

Die korrekte Abmahnung
Inhaltliche Anforderungen und richtige Formulierung.
Wer ist abmahnungsberechtigt?
Der richtige Zeitpunkt der Abmahnung.
Wieviele Abmahnungen sind nötig?
Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung aus der Personalakte?
Kündigungen richtig vorbereiten und Formfehler vermeiden
Fristenberechnung Formerfordernisse der richtige Zugang Dokumentation.
Fehler bei der Betriebsratsanhörung vermeiden
Versetzung⁄Umsetzung von Arbeitnehmern
Was ist beim Ausspruch von �„nderungskündigungen zu beachten?
Verhaltensbedingte Kündigung
Verhaltensbedingte Kündigungsgründe: Schlechtleistung Leistungsverweigerung Vertrauensverletzung Fehlverhalten Internetmissbrauch Nebentätigkeiten etc.
Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers.
Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachten.
Wann ist eine Verdachtskündigung zulässig?
Personenbedingte Kündigung
Krankheitsbedingte Kündigungsgründe wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit krankheitsbedingte Minderung der Leistungsfähigkeit.
Schlecht- oder Minderleistung (�€�Low Performer�€�).
Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers.
Betriebliches Eingliederungsmanagement.
Die fristlose Kündigung
Durchsetzbarkeit in der Praxis.
Neues nach �€�Emmely�€�?
Kündigung �€�unkündbarer�€� Mitarbeiter
Sonderkündigungsschutz beachten
bei Schwangerschaft Schwerbehinderung Betriebs-⁄Personalratsmitgliedern
Aufhebungsvertrag statt Kündigung?
Die richtige Taktik im Kündigungsschutzprozess
 

Geschäftsführer Führungskräfte mit Personalverantwortung Personalleiter Personalreferenten und erfahrene Personalsachbearbeiter. 

 

 

 

 

22.08.2012 

 

1 Tag/e 

 

Beginn 09:00 Uhr Ende ca. 17:00 Uhr
 

590.00
 

590,00 

 

 

 

 

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Kundenservice 

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