Ältere Fach- und Führungskräfte werden wichtiger

Bonn (dpa/tmn) – Der wachsende Anteil älterer Menschen hat auch massive Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Während heute nur jede vierte Fach- und Führungskraft älter als 50 Jahre ist, wird bis spätestens in zehn Jahren jede dritte dieser Altersgruppe angehören.

Gleichzeitig wird es bei den unter 50-Jährigen bis zum Jahr 2025 rund 600 000 Fach- und Führungskräfte weniger geben, berichtet der Verlag für die Deutsche Wirtschaft in Bonn unter Berufung auf eine Studie. Das entspricht einem Rückgang von 20 Prozent. Im Jahr 2050 wird die Zahl der verfügbaren Fach- und Führungskräfte voraussichtlich um ein Drittel geringer sein als heute.

Das sind Ergebnisse einer Studie der Personalberatung Ray & Berndtson in Zusammenarbeit mit dem Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA). Die Unternehmen in Deutschland sind demnach auf diese Entwicklung nur mäßig vorbereitet. Viele konzentrierten sich auf den Wettbewerb um gut ausgebildete, junge Nachwuchskräfte, so die Personalberatung. Alternativen dazu seien, Ältere länger im Unternehmen zu halten, das Potenzial von Frauen stärker zu nutzen oder mehr ausländische Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren.