Jahresgespräche als Rückschau und Ausblick

Bonn (dpa/tmn) – Bei einem Jahresgespräch ziehen der Vorgesetzte und der Mitarbeiter gemeinsam Bilanz der zurückliegenden Monate. Es geht aber auch darum, Ziele für die Zukunft zu vereinbaren.

Der Arbeitnehmer soll erfahren, worauf es im kommenden Jahr ankommt, so der Verlag für die Deutsche Wirtschaft in Bonn. Dafür sollte der Chef ihn auch über die Unternehmensentwicklungen und die Unternehmensziele informieren. Aufgabe der Führungskraft ist es außerdem, den Mitarbeiter entsprechend zu motivieren.

Beide Seiten vereinbaren am besten sowohl Leistungsziele als auch Verhaltensziele. Sinnvoll ist auch, passende Fördermaßnahmen zu besprechen. Auch wie es um die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Führungskraft bestellt ist, kann dem Fachverlag zufolge Thema eines Jahresgesprächs sein – und wo die Stärken und Verbesserungspotenziale des Mitarbeiters liegen.