Master-Fernstudium Personalentwicklung
Technische Universität Kaiserslautern, Distance and Independet Studies Center
Abschluss: Master
Kosten: 4.020,00 € 
Studienmodell: BerufsbegleitendForschungsberichte und Meinungsumfragen der letzten Jahre zeigen deutlich, dass Investitionen in die Mitarbeiter/innen als strategische Aufgabe verstanden werden. Dabei kommt der Personalentwicklung und der Bildungsarbeit eine zentrale Bedeutung zu. Ihre Aufgabe ist es, zeitgemäße Konzepte auszuarbeiten, die den Mitarbeitern/innen Perspektiven geben,
sowie Qualifizierungsmöglichkeiten und Fördermaßnahmen anzubieten,
die motivieren und zu unternehmerischem Denken anregen. Ziel des berufsbegleitenden postgradualen Master-Fernstudienganges „Personalentwicklung“ ist es, Grundlagen und neue Konzepte in der Personalentwicklung kennen zu lernen, betriebliche Personalentwicklung und Bildungspraxis mit wissenschaftlichen Theorie- und Forschungsansätzen zu verbinden,
Konzepte und Modelle zu reflektieren und den Blick zu eröffnen, um die wissenschaftliche Reflexion beruflichen Handelns
zu ermöglichen. Der Master-Studiengang ist akkreditiert nach den Standards des deutschen Akkreditierungsrates (www.akkreditierungsrat.de).
Mit dem Master-Fernstudiengang „Personalentwicklung“ werden
insbesondere folgende Personen bzw. Personenkreise angesprochen: Mitarbeiter/innen aus dem Bereich der Personalentwicklung, Ausbildungsleiter/innen, Führungskräfte des mittleren Managements und Nachwuchsführungskräfte.
Abgeschlossenes Studium an einer Universität oder Fachhochschule. Darüber hinaus ist eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren nach dem Erststudium vorzuweisen.
berufsbegleitendes Fernstudium
| Termine | Dauer | Veranstaltungsorte |
|---|---|---|
| Bitte anfragen |
15.07.2009
| Gesamtkosten | Einschreibegebühr | Studiengebühr | Prüfungsgebühr |
|---|---|---|---|
| 4.020,00 € | 360 € | 3160 € | 500 € |
Prüfungsgebühr einmalig
- Keine Angaben -
Grundlagen der Personalentwicklung, Management, Wissensmanagement, Methoden der Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Lernen, Arbeitsrecht, Arbeitsorganisation, Weiterbildung, Management von Veränderungen, Organisationsberatung
AQAS
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