Kompakttraining Personalmanagement
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Abschluss: Zertifikat
Kosten: 2.890,00 € 
Zeitmodell: Wochenseminar ( 1 )Das moderne Personalmanagement ist zu einem Dreh- und Angelpunkt der Unternehmensentwicklung geworden. Die HR-Aktivitäten können ihre volle Wirkungskraft erst dann entfalten wenn sie strategisch und operativ in ein schlüssiges Gesamtkonzept gebettet sind. Das Qualifizierungsprogramm Personalmanagement unterstützt Sie konkret dabei Ihre aktuellen und zukünftigen HR-Aufgaben gut in den Griff zu bekommen. So qualifizieren Sie sich weiter auf Ihrem Weg zum kompetenten HR-Partner im Unternehmen.
Fach- und Führungskräfte im Bereich Rechnungswesen Steuern und Finanzen sowie Geschäftsführer die ihr bereits umfangreiches Wissen kompakt und praxisorientiert festigen und erweitern und somit den Anforderungen an eine Leitungsposition im Rechnungswesen
- Keine Angaben -
1. Tag: 10:00 Uhr - ca. 18:00 Uhr
2.-4. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
5. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:00 Uhr
| Termine | Dauer | Veranstaltungsorte |
|---|---|---|
| 15.10.2012 - 19.10.2012 | 5 Tag/e | Nettetal |
- Keine Angaben -
| Gesamtkosten | Einschreibegebühr | Studiengebühr | Prüfungsgebühr |
|---|---|---|---|
| 2.890,00 € | - Keine Angaben - | 2890,00 € | - Keine Angaben - |
- Keine Angaben -
Inhalte
Modul 1: Arbeitgebermarke und Personalgewinnung
- Arbeitgebermarke gezielt und durchgängig definieren und umsetzen
- Personalmarketing intern und extern
- Finden auswählen und gewinnen qualifizierter Mitarbeiter
- Integration neuer Mitarbeiter
Ihr Nutzen
- Sie erfahren wie Ihre Arbeitgebermarke bewusst gestaltet und entwickelt werden kann.
- Sie lernen klassische und neue Recruiting-Instrumente kennen.
- Sie wissen wie Sie den on boarding-Prozess neuer Mitarbeiter sinnvoll gestalten.
Modul 2: Personalentwicklung und -betreuung
- PE-Prozess und pragmatische PE-Instrumente
- Beitrag der PE zur Mitarbeiterbindung
- IT-gestützte Personalverwaltung Self-Service-Ansätze
- Die Musts: Datenschutz Arbeitssicherheit Arbeitszeitgesetz
- Arbeitszeitmodelle Handlungsvollmachten
- Fehlzeiten und Lösungsansätze
- Trennungen und Trennungsprozesse
Ihr Nutzen
- Sie lernen den strategischen Beitrag von PE zur Unternehmensentwicklung kennen.
- Sie wissen wie Sie Ihr PE-Konzept und individuelle Entwicklungsplanungen miteinander kombinieren können.
- Sie lernen wie Sie Ihre Mitarbeiter nachhaltig motivieren können.
- Sie lernen den Einsatz von IT im Rahmen der Personalarbeit kennen.
- Sie erfahren wie Sie die Routinearbeiten im Personalmanagement effizienter gestalten können.
Modul 3: Führungs- & Beraterrolle des Personalmanagers
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Selbsterkenntnis - MBTI-Persönlichkeitstest
- Kunden- und Serviceorientierung
- Veränderungsprozesse unterstützen und gestalten
- Coaching⁄Kompetenzberatung
- Personalentwicklung für Personaler
Ihr Nutzen
- Sie erarbeiten die Erwartungen Ihrer €Kunden€ an das Personalmanagement.
- Sie lernen Ihre persönlichen Präferenzen kennen und welche Auswirkungen diese auf Ihr Verhalten als Personalmanager haben.
- Sie setzen sich intensiv mit Ihrer Führungsrolle als Personalmanager auseinander.
Modul 4: Vergütung & Zusatzleistungen
- Vergütungsmodelle kurz- und langfristige Anreizsysteme
- Zusatzleistungen in der Praxis
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen-Regelungen
- Beitrag zur Work-Life-Balance
- Zielvereinbarungssysteme - Lust oder Frust produzieren?
- Beteiligungsmodelle
- Gehaltsförderungen
Ihr Nutzen
- Sie lernen wie sich die Personalstrategie systematisch im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen umsetzen lässt. Dabei erkennen Sie die kritischen Erfolgsfaktoren verschiedener Lösungsansätze.
- Sie setzen sich mit monetären Motivationsfaktoren der Mitarbeiter und Führungskräfte auseinander.
- Sie können abwägen welche Vergütungselemente den größten Nutzen bringen.
Modul 5: Personalstrategie & Controlling
- Trends und neue Anforderungen im Personalmanagement
- Ableitung der Personalstrategie aus den Unternehmenszielen
- Qualitative und quantitative Personalplanung
- Personalcontrolling
- Mitarbeiterbefragungen als Messinstrument
- HR Selfaudit
Ihr Nutzen
- Sie verstehen die strategische Bedeutung des Personalmanagements für Ihr Unternehmen besser.
- Sie lernen Modelle kennen wie Sie den Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg planen und messen können.
- Sie bekommen Hilfsmittel an die Hand sich vorausschauend selbst zu auditieren.
In den betreffenden Modulen: Hinweise zu den relevanten AGG-Aspekten
Mit diskriminierungsfreier Personalarbeit Schadensersatzforderungen vermeiden.
Weiterführende Praxisbegleitung - Preis auf Anfrage:
- Ausführliche Auswertung MBTI-Persönlichkeitstests mit einer individuellen Perspektivenentwicklung nach ca. 3-4 Monaten.
- Moderation eines umfassenden Selbstaudits zur Ableitung von konkreten Handlungsbedarfen.
- Keine Angaben -
Sie interessieren sich für Kompakttraining Personalmanagement und würden gerne weitere Informationen erhalten?
Haufe Akademie GmbH & Co. KG beantwortet gerne Ihre Fragen und schickt Ihnen auf Wunsch kostenlos und unverbindlich weiteres Informationsmaterial zu.
Ihre Daten werden vertraulich behandelt.
- Beruf, Freizeit & Hobby (22)
- Medien und Kommunikation (150)
- Naturwissenschaften und Mathematik (7)
- Rechts- und Wirtschaftswissenschaften (534)
- Sprach- und Kulturwissenschaften (7)
Sie haben Fragen zu den Themen Bildung, Beruf & Karriere? Sie möchten gerne Empfehlungen für Ihren weiteren Werdegang erhalten?
Die kischuni.de-Beratung macht Ihnen kostenlos und unverbindlich auf Grundlage Ihrer Daten die passenden Vorschläge. Bitte füllen Sie dafür das folgende Formular aus.
Sie suchen nach einem Bildungsangebot?
