Weiterbildung - Abmahnung und Kündigung in der Praxis
Allgemeines Abschluss: Teilnahmebestätigung Themengebiete: Personal, Personalmanagement, Mitarbeiterführung Zeitmodell: Tagesseminar, Berufsbegleitend Kurs-ID: 75.86 Termine und Dauer Datum Veranstaltungsort Dauer Kontakt 27.10.2010 - 27.10.2010 München 1 Tag/e 10.12.2010 - 10.12.2010 Frankfurt 1 Tag/e 17.02.2011 - 17.02.2011 Hamburg 1 Tag/e Bewerbungsschluss: Unterrichtsstunden: Unterrichtszeiten: Beginn 09:00 Uhr Ende ca. 17:00 Uhr Kostenloses Informationsmaterial anfordern Über dieses Anfrageformular können Sie kostenlos eine Anfrage stellen und/oder kostenloses Informationsmaterial anfordern. (*Pflichtfelder) Kosten und Finanzierung Gesamtkosten: 666,00 € Davon Lehrgangsgebühren: 666,4 Davon Einschreibungsgeb.: Davon Prüfungsgebühr: Zahlungsmöglichkeiten: Fördermöglichkeiten: Beschreibung Eine Vielzahl von Kündigungen scheitert vor Gericht. Hohe Abfindungen Wiedereinstellungen oder Unzufriedenheit sind die unnötige Folge. Erfahren Sie in diesem Seminar wie es auch anders geht. Lernen Sie unnötige Fehler zu vermeiden und Ihre Erfolgsaussichten richtig einzuschätzen. Zulassungsvoraussetzungen Allgemein: Vorbildung: Praktika/Berufserfahrung: Inhalt Inhalt: Die korrekte Abmahnung<⁄p> Inhaltliche Anforderungen und richtige Formulierung.<⁄p> Wer ist abmahnungsberechtigt?<⁄p> Der richtige Zeitpunkt der Abmahnung.<⁄p> Beteiligungsrechte des Betriebsrates beachten.<⁄p> Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung aus der Personalakte?<⁄p> Kündigungen richtig vorbereiten und Formfehler vermeiden<⁄p> Fristenberechnung Formerfordernisse der richtige Zugang Dokumentation.<⁄p> Fehler bei der Betriebsratsanhörung vermeiden<⁄p> Versetzung⁄Umsetzung von Arbeitnehmern<⁄p> Was ist beim Ausspruch von Änderungskündigungen zu beachten?<⁄p> Verhaltensbedingte Kündigung<⁄p> Verhaltensbedingte Kündigungsgründe: Schlechtleistung Leistungsverweigerung Vertrauensverletzung Fehlverhalten Internetmissbrauch Nebentätigkeiten etc.<⁄p> Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers.<⁄p> Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachten.<⁄p> Wann ist eine Verdachtskündigung zulässig?<⁄p> Personenbedingte Kündigung<⁄p> Krankheitsbedingte Kündigungsgründe wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit krankheitsbedingte Minderung der Leistungsfähigkeit.<⁄p> Schlecht- oder Minderleistung (&bdquoLow Performer&rdquo).<⁄p> Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers.<⁄p> Betriebliches Eingliederungsmanagement.<⁄p> Die fristlose Kündigung<⁄p> Durchsetzbarkeit in der Praxis.<⁄p> Kündigung &bdquounkündbarer&rdquo Mitarbeiter<⁄p> Sonderkündigungsschutz beachten<⁄p> bei Schwangerschaft Schwerbehinderung Betriebs-⁄Personalratsmitgliedern und nach dem neuen Pflegezeitgesetz.<⁄p> Aufhebungsvertrag statt Kündigung?<⁄p> Die richtige Taktik im Kündigungsschutzprozess<⁄p> Zielgruppe: Geschäftsführer Führungskräfte mit Personalverantwortung Personalleiter Personalreferenten und erfahrene Personalsachbearbeiter. Akkreditiert:  zurück  optimierter Druck  Bookmarks  weiterempfehlen  melden  obenSeite bookmarken bei:             Sie möchten diese Seite weiterempfehlen? Gerne! Tragen Sie einfach die E-Mail-Adresse des Empfängers, Ihren Namen und Ihre persönliche Nachricht ein. Die mit * gekennzeichneten Felder sind Pflichtfelder. | Anbieter  Haufe Akademie GmbH & Co. KG Lörracher Str. 9 D-79115 Freiburg Fon: Fax: 0761 4708811 0761 4708291 » zur Homepage » zum Anbieter Bookmarks Seite bookmarken bei: Veranstaltungsorte  D-20097 Hamburg D-81929 München D-50823 Köln D-60486 Frankfurt |
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