Düsseldorf (dpa/tmn) – Fordert ein Bewerber in einem Vorstellungsgespräch zu viel oder zu wenig Gehalt, mindert das seine Jobchancen. Mehr als 30 Prozent aller Jobsuchenden machten diesen Fehler bei einem Bewerbungsgespräch, berichtet die Zeitschrift «Junge Karriere».
Laut einer Studie einer Hamburger Vergütungsberatung müsse ein Bewerber, der mit seinen Gehaltswünschen mehr als 19 Prozent über dem geplanten Budget liegt, mit einer Absage rechnen. Die Einstellungschance sinke aber auch, wenn die eigenen Vorstellungen das tatsächliche Gehalt um mehr als 40 Prozent unterschreiten.
Bewerber sollten beim Gehalt nichts dem Zufall überlassen, sondern sich bei Verbänden, im Internet oder bei der örtlichen Arbeitsagentur über die in der Branche üblichen Gehälter informieren. Je kleiner das Unternehmen, desto individueller könnten Bewerber jedoch ihr Einkommen vereinbaren, so das Magazin.