Berlin/Hamburg (dpa/tmn) – Auch ältere Bewerber haben auf dem Arbeitsmarkt oft gute Chancen, wenn sie Fort- und Weiterbildungen vorweisen können. Das geht aus einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Forsa in Berlin hervor.
So achte jeder zweite Personalchef bei Bewerbern über 45 Jahre auf entsprechende Nachweise. Diese würden sogar höher bewertet als Qualifikationen aus Studium oder Ausbildung, heißt es in der vom Institut für Lernsysteme (ILS) in Hamburg in Auftrag gegebenen Befragung von Personalchefs großer Firmen. Der ideale Bewerber verfügt zudem über die nötige Berufserfahrung und einen lückenlosen Lebenslauf.