Arbeitsgericht: Steuerhinterziehung kann den Job kosten
Wer bewusst Steuern hinterzieht, kann seinen Job verlieren. Eine Kündigung ist auch ohne vorherige Abmahnung selbst dann rechtens, wenn der Vorgesetzte von der Steuerhinterziehung weiß
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Resturlaub nach Elternzeit: Chef kann Aufschub verlangen
Hat ein Arbeitnehmer bei der Rückkehr aus der Elternzeit noch viel Resturlaub, muss er diesen unter Umständen ins nächste Jahr verschieben. Zum Beispiel dann, wenn
Fristlose Kündigung droht bei Aufforderung zum Krankfeiern
Wer einen Kollegen mehrfach zum Blaumachen auffordert, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das hat das Arbeitsgerichts Ludwigshafen entschieden. Wenn Beschäftigte einen Mitarbeiter zum Blaumachen
Bei Mobbing Schmerzensgeld zeitnah einklagen
Wer Schmerzensgeldansprüche wegen Mobbings geltend machen will, muss rechtzeitig aktiv werden. Erst zwei Jahre nach den Vorfällen zu klagen, ist zu spät, der Anspruch ist
Einstiegsqualifizierung erhöht Chancen auf Ausbildungsplatz
Für Jugendliche mit schlechtem Schulabschluss gibt es als Alternative zur Ausbildung die Einstiegsqualifizierung. Dabei handelt es sich um ein sechs- bis zwölfmonatiges betriebliches Praktikum, das
Deutsche klagen häufiger über schlechtes Betriebsklima
Fast jede zweite Fach- oder Führungskraft in Deutschland ist unzufrieden mit dem Betriebsklima am Arbeitsplatz. Damit bewerten Beschäftigte hierzulande ihr Arbeitsumfeld deutlich schlechter als ihre
Bei Betriebsratswahlen muss Ausschreiben in der Firma aushängen
Das Ausschreiben für Betriebsratswahlen muss für alle Mitarbeiter einsehbar sein. Auch muss den Mitarbeitern klar sein, wo sie ihre Stimme abgeben können. Sonst kann die
Fehlende Quittung beweist keine Unterschlagung
Eine fehlende Quittung allein rechtfertigt noch keine Kündigung wegen Unterschlagung. Das entschied das Landesarbeitsgericht Düsseldorf. In dem Fall warf der Arbeitgeber, ein Müllentsorgungsunternehmen, einem Angestellten
Verweigerte Auskunft kann für Diskriminierung bei Einstellung sprechen
Erfolglose Bewerber, die eine Diskriminierung vermuten, können vom Arbeitgeber zwar keine Auskunft über konkrete Gründe für die Einstellung eines anderen Bewerbers verlangen. Erfolglose Bewerber, die
Arbeit zur Probe begründet Arbeitsverhältnis
Bewerber, die einige Tage zur Probe arbeiten, zählen auch ohne gültigen Arbeitsvertrag als Arbeitnehmer und können im Streitfall vor dem Arbeitsgericht klagen. Vertritt der Arbeitgeber