Fast jede zweite Führungskraft in Deutschland hat für das Geschäftsjahr 2011 einen höheren Bonus als im Vorjahr erhalten.
Das geht aus einer Umfrage der Personalberatung LAB & Company unter knapp 820 Managern hervor. Abstriche bei der Leistungszulage musste demgegenüber nur jeder Fünfte machen.
Insgesamt sei bei den Boni die Schere zwischen Spitzen- und Normalverdienern weiter auseinandergegangen. So habe es einen deutlichen Anstieg der Leistungszulage (plus 20 Prozent) nur für jede achte Führungskraft mit einem Jahreseinkommen von weniger als 100.000 Euro gegeben, hingegen für fast jeden dritten Spitzenverdiener mit einem Einkommen von 200.000 Euro und mehr.
Höhere Boni gab es für das Geschäftsjahr 2011 vor allem für Führungskräfte in der Automobilbranche und in Beratungsunternehmen. Auf der Verliererseite standen der Studie zufolge Manager von Finanzdienstleistern und in der Energiebranche. Wegen der tendenziell niedrigeren Unternehmensgewinne seien hier auch die Boni besonders häufig gefallen.
dapd