Ratgeber Beruf & Karriere

Leiharbeiter dürfen vom Verleihbetrieb nicht mit dem pauschalen Verweis auf einen Auftragsmangel gekündigt werden. Vielmehr müssen Personalvermittler bei einer betriebsbedingten Kündigung nachweisen, dass es tatsächlich

Beamte können Ausgleich für geleistete Überstunden nur verlangen, wenn sie diese zuvor beantragt haben. Das entschied das Verwaltungsgericht Koblenz und wies damit die Klage einer

Sprachverwirrung am Telefon – diese Notlage erleben viele Büromitarbeiter, wenn unerwartet ein Anruf aus dem Ausland eintrifft. Kaum hat man die fremdsprachliche Grußformel hervorgebracht, beginnen

Arbeitnehmer, die Kollegen nachstellen und wiederholt deren Privatsphäre verletzen (“Stalken”), riskieren eine außerordentliche Kündigung. Im Einzelfall kann auch eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt

Weniger Arbeit, weniger Stress und dafür nur etwas weniger Netto: Teilzeit ist für viele Arbeitnehmer eine attraktive Option. Weniger Arbeit, weniger Stress und dafür nur

Für Beschäftigte im Gesundheitswesen und der Gastronomie sind wechselnde Arbeitszeiten und Nachtarbeit schon lange selbstverständlich. In anderen Branchen wie dem Einzelhandel nimmt die Arbeit in

Wird ein Bewerber, der unter Stottern leidet, mit Hinweis auf seine “fehlende Kommunikationsstärke” abgelehnt, kann dies ein Indiz für Diskriminierung aufgrund einer Behinderung sein. Das

Verlagert ein Unternehmen Arbeiten an einen externen Dienstleister, darf es die bislang mit den Aufgaben betrauten Beschäftigten nicht außerordentlich betriebsbedingt kündigen. Das entschied das Landesarbeitsgericht

Die gesetzliche Unfallversicherung haftet nicht bei außerbetrieblichen Veranstaltungen, dazu gehört auch eine Bowlingeinladung vom Partnerunternehmen. Die gesetzliche Unfallversicherung haftet nicht für Unfallschäden, die sich ein

Elternzeit, Weiterbildung oder die Pflege von Angehörigen – für eine längere Auszeit vom Job kann es viele Gründe geben. Zur Finanzierung der Freistellung sind vor